简介
调整美国雇佣劳动关系以及与其密切联 系的一些社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳 资关系、团体协会、雇佣契约、工资、工时、职业安全卫 生、职业培训、劳动就业、工会、社会保障、劳动争议等 方面的各种单行法规。美国劳动法规产生较晚。最早颁布 的是《国家劳工关系法》(《华格纳法》1935年)，规定 工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同 的权利。其后又陆续颁布了《公平劳动标准法》(1938 年)、《联邦综合就业和培训法》(1973年修定)、《联邦职 业安全卫生法》(1970年)、《联邦社会保障法》(1935 年)等等。这些劳动法规的特点是：在立法形式上逐步从 判例法向成文法过渡;在立法程序上逐步加强总统的立 法权;在立法体系上，实行从州到联邦的两级立法;集体 合同补充劳动立法的不足，具有较强的法律效力。
拓展资料
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