简介
也称“联邦最低工资工时法”、 “1938年公平劳动标准法”。美国国会1938年制定的联 邦法律，(以下简称“法”)。“法”自颁布以来到1990年 曾经作了多次的重大修正，受“法”影响的全美全工时或 部分工时的工人多达6000万。“法”的主要内容有：(1) 基本工资标准。从1991年1月1日开始，凡不属于例外 的工人，其小时工资由1981年的3. 35美元提高到4. 25 美元，同时为参加工作的新手提供6个月的“培训工资”。 每工作周工作超过40小时以上的，其超过部分，每小时 按基本工资的一倍半发给。除上述基本标准以外，“法”还 规定了若干例外，例如适用于某些特定的业务、特定的工 作;(2)实施范围。凡跨州经商或为跨州的商品或原料进 行处理、加工、销售、搬运等项活动的企业或任何人，其 所雇佣的全体雇员均包括在实施范围内，而不问其经营 方式是统一经营还是共同管理的;(3)收小费的雇员指按 习惯或经常收小费，一月在30美元以上的雇员。雇主可 以把小费计算在工资内，但估定时不得超过最低工资的 40%; (4)雇主为雇员提供的食宿等福利设施，在征得雇 员同意的前提下，可以把其视为工资的一部分;(5)次最 低工资的规定。学人人员、学徒在一般情况下，可以按低 于最低工资的标准支付，老年或身心有残疾获取工资能 力下降的雇员，可以以低于最低工资标准受雇佣;(6)童 工劳动规定。“法”对童工劳动的规定，目的在于保护未 成年人受教育的机会，禁止在有害于他们的健康和福利 的条件下受雇作工，规定还包括由劳工部长宣布为对未 成年人有危险的农场或非农场工作，并列举了危害性职 业的清单。例如规定16至18岁的青少年不允许从事有 危害的工作;14至15岁的学生在上课日不得多于3小 时;10至11岁的未成年人可以在6月1日至10月15日 之间，由劳工部长批准方能雇佣，而时间不得超过8周 ……。(7)加班加点工资的计算。雇员做工每周超过40 小时，超出部分每小时至少按基本工资率的一倍半支付; 雇员在一个工作周内计件收入的总额除以同一周内做工 的小时总数，求出基本的工资率。基本的工资率乘以 0.5，再乘以加班小时数加上全部计件收入，即为雇员应 得的工资;领薪俸雇员每周按规定小时数工作的，其基本 工资率为薪俸除以工作小时数所得之商。基本工资率在 任何情况下，都不得低于法律规定的最低工资。