management sociology
简介
从社会学的角度研究企 业管理的科学。又称企业社会学。 社会学的分支。由社会学、管理 学、心理学等交叉形成的学科。管 理社会学以人为研究对象，主要 研究充分发挥人的劳动积极性。
管理社会学是20世纪30—40 年代之后产生和发展起来的。 1934至1942年，美国哈佛大学教 授梅奥从工厂实验中，发现以往 研究劳动条件只看到物质因素， 在劳动效率上只看到产量高低， 忽视了这两者之间的“人”。他提 出工人不是传统的“经济人”，而 是“社会人”，在物质条件外，还 有社会和心理的因素，不能把金 钱当作刺激积极性的唯一动力。 梅奥提出要提高工人生产效率必 须抓好生产中的“人的因素”这个 关键环节，把心理学和社会学引 进了企业管理的研究领域。梅奥 在企业管理上开辟了新的道路， 他成为管理社会学的一个开拓 者。随后，美国产生了许多企业 管理理论。如马斯洛的“人类需 要层次论”，麦格雷戈的“x-y” 理论，布莱克和摩顿的“管理风 格论”，坦纳鲍姆和施密特的“领 导行为论”等。管理社会学成为 一门独立学科具有两个标志： 一 是霍桑的微观社会学研究取代了 以往心理学实验并发现了非组织 的群体; 二是对产业工人生活空 间和心理上的动力与障碍的考察 取代了对劳动者状况的一般调 查。
管理社会学的主要研究内容 包括： ①管理的社会基础、社会 功能、社会原则和规律;②管理 活动和管理关系的特点及发展规 律;③提高效力的潜力以及社会 组织的各种层次上利用潜力的主 客观条件。由于社会制度的不同， 管理社会学研究的具体内容有所 不同。苏联管理社会学的具体内 容包括： 管理系统; 管理原则; 管理机制; 管理方法等。西方管 理社会学把对人的劳动积极性的 研究作为中心问题，其研究的具 体内容，一是强调职工参与管理; 二是强调有效管理。
中国管理社会学的研究，是 在80年代之后才大力开展起来 的。所面临的任务，在吸取国外 管理经验的同时，探索出一套适 合中国情况的有效管理理论、管 理体制、管理方法和管理手段， 逐步实现管理现代化。