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Taylor system
简介
由美国工程师泰罗发明的通过“科学”劳动组织、提高劳动强度以增加工效的劳动工资制度。其基本内容是：①根据某项工作，挑选合适的“头等工人”进行训练;②然后将其工作的动作和工时加以测定，剔除不必要的时间和动作，制定出“标准操作方法”;③以此为依据，定出生产规程和定额，按完成定额多少，规定等级不同的工资率，即“分级工资制”;④对完成和超额完成定额的工人，按较高的工资单价支付工资，并给予一定奖金;对不能完成定额的工人，则按较低工资单价支付工资。实行这种制度，确能提高工效，但工人劳动强度太大，“磨损”快，工伤多，所得远不足以抵失。所以人们对这一制度毁誉参半。列宁也曾对它的科学进步性和残酷剥削性进行过辩证分析。