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简介
以预先核定的工资与产值的比例(即含量)系数为基础，按实际完成的产值和主要经济技术指标来确定企业工资总额的工资分配办法。这一办法自1982年开始试行，1984年在全国建筑业普遍推行。工资含量核定以后，在一定时期内稳定不变。企业工资总额随产值多少和主要经济技术指标，如工程质量、交竣工面积、实现利润等完成情况挂钩浮动，从而能促使企业和职工从物质利益上关心经营成果，努力提高企业的经济效益。推行这种工资分配办法的首要环节是合理确定工资含量系数。应在反复测算的基础上，根据平均先进的原则制定方案，报经主管部门核定。其次，是要完善工资总额与主要经济技术指标的挂钩办法。应合理确定挂钩指标，以及合理的浮动幅度，以防止单纯追求产值的倾向。